Auch wenn ich die Mängel gar nicht bezweifeln möchte finde ich nicht, dass die Gründung eines Betriebsrates gleich ein Hinweis für schlechte Arbeitsbedingungen ist.

Zu 90% aber leider immer der Grund für einen Betriebsrat

Der Satz ist der mega Knaller

Zitat:Auch müssten die Beschäftigten oft mehr Kunden einlassen, als Personal hierfür vorhanden sei, heißt es.

Dann dürfte ein hundsgewöhnlicher Aldi, auch nie mehr als max 3 Kunden reinlassen

LooooooL den hab ich ganz überlesen... Die Aussage ist doch Quatsch...

Kleiner Vergleich... Ich arbeite seit 14 Jahren beim Netto Markendiscount und seit wir die Plus Läden aufgekauft haben wollte Netto einen eigenen Betriebsrat... Weil Plus das ja auch hatte...

Was immer sich Netto damit erhofft hat aber der Schuss ging nach hinten los denn es kracht an allen Ecken und Enden...
Fragt nicht was das für Kämpfe sind! Und in erster Linie gehts bei sowas immer und Geld und Arbeitszeiten incl. Arbeitsbedingungen...

Ist genau so lautlos wie bei MediaMarkt.

220 Geschäfte in Deutschland.. und in ganzen 4 Filialen gibt es einen BR, aber auch nur durch wiederholten Klagen und Urteile vom AG aus Koblenz !

naja...der store ist mal mega-überlaufen. spreche aus erfahrung. geht zu wie am taubenschlag.
hatte letztens nen termin wg. iphone an der geniusbar. ging fix, musste kaum warten, wurde auch super bedient. aber wie viel da los war war der wahnsinn. passt zu dem image von apple überhaupt nicht.
und der lautstärkepegel ist wirklich unerträglich.

im foyer die ganzen kiddies die am ipad und co rumspielen, wild rumgackern....ätzend.

wenn du fragen zu produkten/zubehör hast verzweifelt man.

ich meide den store wo es nur geht.

beim ausmachen von dem damaligen termin hatte mir der telefonmitarbeiter empfohlen nach augsburg zu fahren, da dort nicht so viel los sei. das machen viele kunden, da es ihnen dort einfach zu stressig ist. für mich keine alternative, da ich 5 minuten weg bin vom zentrum.

und zu den einlassgebärden:

aldi und co sind keine PREMIUMSELLER, oder?

da nehmen kunden eine wartezeit an der kasse gerne in kauf, da es dort günstiger ist.

(16.02.2012, 23:01)nachtanbeterin schrieb:  Der Satz ist der mega Knaller

Zitat:Auch müssten die Beschäftigten oft mehr Kunden einlassen, als Personal hierfür vorhanden sei, heißt es.

Dann dürfte ein hundsgewöhnlicher Aldi, auch nie mehr als max 3 Kunden reinlassen

Ich finde diese Aussage echt krass. Der Apple Store in Hamburg Jungfernstieg ist sooo groß mit seeehr vielen Mitarbeitern, wenn man da rein kommt sieht man teilweise mehr Blau als alles andere.

Also München ist extrem überlaufen, Samstags kann man da echt nicht hingehen, selbst Abends unter der Woche ist es das selbe. Teileweise stehen an den Countern, eine richtige Kasse gibt es ja nicht, bis zu 20 Leute an, die Zubehör bezahlen wollen. Es ist wirklich extrem laut, Beratung ist nicht möglich und für die Mitarbeiter der pure Stress. Der Laden ist einfach viel zu klein für München und das Personal einfach zu wenig für den Ansturm, aber für mehr müsste auch einen größeren Laden haben. Apple hat das wohl einfach unterschätzt.

ja kann ich verstehen, betriebsrat macht auch sinn...wofür ist halt nur die frage...aber naja mal abwarten bis man zum ersten mal von dem hört

applestore-betriebsrat mit unterstützung durch ver.di... meine meinung: promotiongeile wichtigtuer! sowohl ver.di als auch der mensch, der im store den ball zur gründung in die hand nahm. dem soll der akku im iphone schmilzen!

Finde ich super! Ganz ehrlich, super sache

Da hat ja einer das selbe profilbild wie ich GEHABT

Aber ich fänd es sehr doof, wenn nicht nehr als 3 leute in einem apple store dürften, dass wäre dann nicht mehr das selbe feeling als sonst. Ich finde es nähmlich lustig, wenn kolegen vor dem iPhone sind und nicht viel ahnung haben.

(17.02.2012, 09:43)Lumpensittich schrieb:  applestore-betriebsrat mit unterstützung durch ver.di... meine meinung: promotiongeile wichtigtuer! sowohl ver.di als auch der mensch, der im store den ball zur gründung in die hand nahm. dem soll der akku im iphone schmilzen!

Wo genau liegt dein Problem daran? Ist es Falsch ein Sprachrohr der Arbeitnehmerinteressen aufzustellen? Was hat das mit "promotion" zu tun?

grundsätzlich bin ich mir darüber im klaren, dass ein betriebsrat oft ein gewinn für mitarbeiter und deren arbeitsalltag sein kann. andererseits kann ich mir nicht vorstellen, dass man im applestore ein langes angestelltendasein fristen will und alt wird. völlig aus der luft gegriffen würde ich behaupten, dass man im schnitt maximal zwei jahre im applestore arbeitet - entweder wegen des teilzeitbefristungsgesetzes oder wegen der stressigen umstände oder natürlich auch wegen der eigenen persönliches entwicklung (bei mir im lidl gabs vor etwa sechs jahren eine fesche, freundliche und lebenslustige azubine, die wohl nach ihrer lehre übernommen wurde und heute nur noch übergewichtig, unansehnlich, unfreundlich und garstig ist. so eine entwicklung würde man für das gute image im applestore sicherlich nicht dulden)

worauf ich eigentlich hinaus möchte ist, dass ich mir sehr gut vorstellen kann, dass ver.di hier auch eine gute möglichkeit für's eigene prestige sieht. immerhin könnte man behaupten, man hätte apple in deutschland im griff und konnte grad noch so verhindern, dass sich apple in deutschland so entwickelt, wie die bösen zungen immer über die zustände bei den zulieferern aus asien berichten.

"dank der unterstützung ver.di's konnte die suizidrate bei applestoremitarbeitern in deutschland auf einem minimun gehalten werden" wird es im jahresabschluss bericht der ver.di heißen.

bitte verstehe den text mit der nötigen sarkastischen grundeinstellung.

Ich muss ehrlich sein das ich von Verdi auch nicht viel halte

Die Blockieren einen teilweise wirklich in der Arbeit

Ich bin bei Netto im Betriebsrat und sie wollen ständig das wir streiken
Wir wollen von unserer Firma was erwarten und kämpfen auch klar dafür aber wir werden der Firma mit Sicherheit keinen Mega Verlust einfahren mit einem Streik

Es gab Filialen die schon gestreikt haben aber am Ende passierte weniger als was unsere Niederlassung mittlerweile geschafft hat (mit kleinen Kämpfen und menschlichem Verhandeln)

Von daher unterstützt uns Verdi auch nicht viel (mischen sich einfach ein) und wollen eher noch mehr Negatives reinholen für ihr Image
Zumal es eine Frechheit ist was sie an Beiträgen für Mitglieder verlangen

Das bei Netto einiges falsch läuft brauchen wir nicht drüber reden und Apple hat sicherlich ähnliche Probleme... Darum geht es auch
Unzufriedene Mitarbeiter und Verdi hilft meistens weniger als mehr und wenn dann auch nur Verdi Mitglieder

Meine Meinung

(17.02.2012, 13:51)Lumpensittich schrieb:  (bei mir im lidl gabs vor etwa sechs jahren eine fesche, freundliche und lebenslustige azubine, die wohl nach ihrer lehre übernommen wurde und heute nur noch übergewichtig, unansehnlich, unfreundlich und garstig ist. so eine entwicklung würde man für das gute image im applestore sicherlich nicht dulden)

Du meinst also, dass man alle hässlichen und fetten Verkäufer entlassen sollte?
Ab wann ist eine Frau fett, ab ca. 68kg auf 1,70m Größe?
Hässlich.... ist sehr subjektiv, aber man könnte ja Castings veranstalten.

Genau gegen solche "Entlassungsgründe" würde ein Personalrat mit Recht vorgehen.

Unfreundlich, garstig.
Kann ja sein, dass sie recht freudlos arbeiten geht, weil die Bedingungen am Arbeitsplatz in Kombination mit dem Lohn recht unangenehm sind. War es nicht LIDL, wo die Leute im Umkleideraum ausspioniert wurden? Waren da nicht auch Aktionen seitens der Konzernführung gegen die Gründung von Personalräten am Laufen?
Aber es wäre auch möglich, dass sie einfach nur ein Spiegelbild ihrer Kundschaft geworden ist. Wie es in den Wald hineinschallt, so schallt es auch heraus.


Ich weiß nicht, war um man sein Recht aufgeben soll oder warum die Wahrnehmung seiner Rechte plötzlich "Promotion" ist. Und schon gar nicht verstehe ich, dass die Leute, die das initiieren einen schmelzenden Akku haben sollen. Damit meine ich auch die metaphorische Anspielung, dass jemand, der seine Rechte wahrnimmt, in irgendeiner Form Schaden erleiden soll.

(17.02.2012, 13:51)Lumpensittich schrieb:  andererseits kann ich mir nicht vorstellen, dass man im applestore ein langes angestelltendasein fristen will und alt wird.

Vielleicht steigt die Qualität der Arbeitsbedingungen durch den P.rat derartig, dass man sich das dann doch vorstellen kann.

Das mit Lidl und Kamera war EIN EINZIGER VL

wenn man es nicht genau weiß sollte man nicht drüber reden

Und diesen VL (Verkaufsleiter) gibt es nicht mehr

Gewerkschaften sind die Wurzel allen Übels! Betriebsrat gut und wichtig, Gewerkschaften ... (bitte beliebig gedanklich einfügen) - siehe Frankfurt Airport.

Just my 2 cents.

(17.02.2012, 14:07)ST Tina schrieb:  Das mit Lidl und Kamera war EIN EINZIGER VL

Ein einziger Vorfall???
http://www.focus.de/finanzen/news/discou...66887.html

Deshalb hat LIDL sich auch bei 48.000 Mitarbeitern schriftlich entschuldigt.
http://www.focus.de/finanzen/news/ueberw...67155.html


So viel zum Thema "wenn man es nicht genau weiß"

Zur Wurzel allen Übels sage ich mal lieber nichts, spätestens wenn es um die nächste Lohnerhöhung geht, wird jeder sich wohl fühlen.
Fällt sie weg, wird nach wessen Hilfe gerufen?